Stratégie & management

| Stratégie & management

Journées Agitation d'idées

Depuis plusieurs années, nous partons du postulat que les « Richesses Humaines » (l’Homme) au cœur de l’entreprise (« implication », « motivation », « dynamique », « partage », « estime et reconnaissance »…), et le fait de donner du sens aux actions et des valeurs à l’entreprise, sont  les leviers incontournables du mieux vivre individuellement et ensemble dans l’entreprise, donc de la performance de l’entreprise.
Nous vous proposerons donc, jusqu’à fin 2017, 8 « journées agitation d’idées » : informations, conseils, et échanges d’expériences, d’idées, d’astuces et de bonnes pratiques sur 8 thèmes « sens et richesses humaines ».
Pourquoi partons-nous de ce postulat ? Outre ce que nous voyons et ce que nous ressentons à votre contact, selon une étude d’Anne DOUSSET, spécialiste de la gestion des compétences et de la performance, étude portant sur l’impact de la motivation et du bien-vivre dans l’entreprise, « le taux de productivité du capital humain », sur une base 100 en situation « normale »,
  • est de 73 en situation de démotivation et de mal-être ! ça fait peur !
  • et de 116 en situation de motivation et de bien-être ! ça fait envie !
 
Si on part de ces chiffres, il est alors clair que pour parvenir à une meilleure santé financière et donc investir, embaucher, pouvoir faire progresser les salaires…, l’entreprise ne doit peut-être plus concentrer ses efforts seulement sur le progrès de réglage au 10ème de seconde de ses machines pour gagner au bout du compte quelques euros, ou sur une « n ième » action d’organisation industrielle, ou sur la dépense de sommes folles pour tenter une diversification commerciale, ou sur la rédaction de nouveaux process RH contraignants, mais qu’il y a pour elle certainement beaucoup plus de potentiel à lancer une action sur le sens et les valeurs, sur le bien-vivre en entreprise, et sur les « Richesses Humaines » au cœur de l’entreprise.
Oui, quels autres outils, que vous n’avez pas encore, peuvent vous apporter plus de 10 points de résultat ?
 
Bien sûr, vous ne passerez pas d’un extrême à un autre – il n’y a pas que du « mal-être » dans votre entreprise, loin de là ; et vous ne deviendrez pas non plus demain « l’entreprise du bien-être » avec des salariés « hyper-motivés » !…
… Mais si vous passiez d’un « taux de productivité du capital humain » de 95, à un taux de 105 (ou de 90 à 100 ; ou de 102 à 112), 10 points, cela ne serait-il déjà pas un sacré bénéfice pour votre entreprise ?
Et en plus, cela aidera au mieux-vivre dans l’entreprise, qui est bon pour le moral et la santé !
Tout cela avec pas (peu) d’investissement financier, mais beaucoup d’’investissement humain !
 
Voilà pourquoi nous avons créé un programme 2016-2017 « JOURNEES AGITATION D’IDEES » sur les thèmes du sens et des « Richesses humaines » au cœur de l’entreprise, pour qu’ensemble nous puissions agiter nos idées, nous enrichir, et échanger nos informations, idées, astuces et bonnes pratiques.
Quand nous parlons de journées, il s’agira en fait de session de 2 à 4 heures, mais cela risque de vous trotter dans la tête toute la journée !
 
Voici les étapes du parcours (que nous démultiplierons à l’identique sur différents bassins pour vous en faciliter l’accès) co-animées avec des experts des « Richesses Humaines » :
  • Implication positive, responsabilité et performance, et climat de confiance (juin 2016)
  • Bonnes pratiques RH : belles histoires en interne et attractivité (septembre 2016)
  • Reconnaissance au travail (octobre 2016)
  • Bien-être au travail et intelligence collective (décembre 2016)
  • Résistances au changement (1er trimestre 2017)
  • Nouvelles générations (2e trimestre 2017)
  • La communication efficace dans l’entreprise (3e trimestre 2017)
  • Gestion des conflits (4e trimestre 2017)
 
Nous espérons que vous viendrez échanger et vous enrichir avec nous sur différentes étapes !
 
Les invitations seront proposées journée par journée, au fur et à mesure de leur organisation.

Contact :
Christophe CONTINI - Délégué Régional
c.contini@allize-plasturgie.com
 
Imprimer
Articles similaires