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02 juillet 2020

Le Benchmark social d'Allizé-Plasturgie est de retour !

Cette nouvelle édition du Benchmark social d'Allizé-Plasturgie est plus que jamais l'occasion de vous exprimer et de faire du Benchmark un document de référence en phase avec l'actualité juridique et industrielle. Comme tous les ans, la réussite de cet outil dépend bien évidemment du nombre de répondants. Merci d'avance, donc, aux nombreux volontaires qui font la réussite de ce projet.

L'actualité récente est venue démontrer que le droit et les RH peuvent être parfois complexes et que l'activité ne peut se résumer à une seule pratique. 

L'idée du benchmark est donc de : 

  • créer un recueil de pratiques, d'usages et de données clés, propres au secteur de la plasturgie, afin de permettre à chacun de comparer ses données avec des structures de taille et secteur similaire ; 
  • livrer une appréciation des tendances RH / droit du travail ; 
  • éclairer les décisions stratégiques et opérationnelles des RH : égalité Femmes/Hommes, pyramide des âges, absentéisme, santé... en lien avec ce que vous faites dans votre entreprise ; 
  • vous aider à trouver de nouvelles solutions pratiques à vos réponses juridiques. 

Ce benchmark est celui des industriels et il est conduit à partir de vos questions. Il est le résultat de notre analyse. Derrière les chiffres se cachent des disparités entre secteurs d'activités et entre locations régionales. C'est la raison pour laquelle, il vous faut y participer pour faire de ce benchmark , un outil aux résultats significatifs. 

Pour vous rendre compte de ce que cela représente, nous vous mettons à disposition le benchmark social 2019. Vous y retrouverez toutes les données chiffrées et les tendances observées en 2019 : absentéisme, rémunération des régleurs/monteurs, primes, temps d'habillage et de déshabillage, gratification des stagiaires, télétravail... 

Benchmark social d'Allizé-Plasturgie

Actuellement, le deuxième thème du Benchmark social 2020 est lancé et porte sur les Rémunérations, vous pouvez encore répondre à cette enquête jusqu'au 31 août. 

Par ailleurs, la dernière partie du Benchmark social relative à la politique de l'emploi sera lancée fin septembre pour une durée de 3 semaines. 

Pour plus d'information quant à la procédure de participation au Benchmark social 2020 et à la réception intégrale du Benchmark social 2019, veuillez prendre contact avec l'un des juristes en droit social. 

Nous comptons sur votre implication et vos retours pour faire de ce projet, le vôtre !

Vos interlocuteurs

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