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Fresenius Medical Care

06 avril 2020

Fresenius Medical Care : une croissance exponentielle

Depuis sa création en 1967, FMC SMAD, située en région lyonnaise et spécialisée dans les dispositifs médicaux pour l’insuffisance rénale, n’a cessé de se développer. Boostée par une forte croissance, et suite à des investissements majeurs en vue de nourrir des projets ambitieux, l’entreprise partage et communique sur ses opportunités de recrutement. Eclairage du DRH, Thierry Forest, sur l’évolution du site et les nouveaux challenges.

Pouvez-vous nous présenter en quelques mots l’histoire de votre groupe et l’évolution du Site FMC Smad ?

C’est en 1967, à Tassin-La-Demi-Lune (69) que la Smad (Société de matériel annexe pour la dialyse) a vu le jour sous l’impulsion du néphrologue, le Docteur Guy Laurent. L’entreprise spécialisée dans la fabrication de matériel pour la dialyse, comptant une centaine de salariés, s’est implantée en 1977 dans de nouveaux locaux à l’Arbresle pour répondre aux besoins d’une nouvelle croissance. En 1987, notre site a été racheté par Fresenius, un groupe Allemand.

Notre Groupe, d’un effectif global de 275 600 salariés, est l’un des leaders mondiaux dans le domaine de la dialyse et a réalisé un chiffre d’affaires de 33 milliards d’euros en 2018. Un groupe qui couvre 4 domaines d’activités et d’expertises :

  • Fresenius Kabi bénéficie d’un savoir-faire dans la fourniture de thérapies par infusion. Cette structure a vocation à développer la nutrition des malades, les technologies et composants du sang, ainsi que les soins intensifs ;
  • l’entité Fresenius Helios apporte des solutions dans le secteur hospitalier ;
  • l’entité Fresenius Vamed, conçoit, manage et construit des projets de santé ;
  • notre site de l’Arbresle appartient, quant à lui, à l’entité Fresenius Medical Care, et est spécialisé dans les produits destinés à la dialyse.

Nous développons, en effet, une importante activité de fabrication de dialyseurs ainsi que l’assemblage des composants nécessaires à leur réalisation. La fabrication et l'assemblage des dispositifs médicaux destinés au traitement de l’insuffisance rénale est le cœur de métier de notre entreprise. Ces dernières années ont été rythmées par le lancement de nouvelles gammes de produits.

En 1996, l’usine de Fresinus Mediacal Care  Smad a créé un pôle de production de dialyseurs et un pôle de production de concentrés. De nouvelles lignes de fabrication ont été mises en place pour répondre aux besoins. Des investissements majeurs à hauteur de 80 millions d’euros ont été réalisés. On notera la construction d’une unité de production de fibres, l’agrandissement de l’atelier injection et l’installation d’une nouvelle ligne de dialyseurs FX.

Quelles sont vos valeurs aujourd’hui et quels atouts vous apporte le groupe Fresenius ?

L’insuffisance rénale implique un accompagnement médical et technologique de haut niveau. Le patient est au cœur de notre activité et les valeurs que nous portons au quotidien sont la collaboration, la proactivité, la fiabilité et l’excellence. Notre ADN se caractérise par ailleurs par notre capacité à accueillir et développer une diversité de collaborateurs. En effet, afin de répondre à nos besoins futurs en personnel, et d’accompagner la montée en compétences de nos salariés, nous avons créé en début d’année 2019 notre école de formation interne, le Centre de développement des compétences.

L’appartenance à un groupe mondial tel que Fresenius a permis un niveau d’investissements très élevé, de 300 millions d’euros depuis les 10 dernières années, ainsi la Smad ne cesse de se développer au travers de ses projets de croissance. En plus d’être accompagné par la confiance d’un Groupe, notre richesse tient aussi à notre encrage local, un fort sentiment d’appartenance, le savoir-être de nos collaborateurs, des relations de proximité et une activité très diversifiée.

Dans le cadre de besoins en ressources importants pour les deux prochaines années, liés à vos projets de développement, vous avez organisé votre 1er Forum Emploi et Métiers Smad sur votre site de L’Arbresle. Pouvez-vous nous en dire plus ?

Effectivement, cette forte évolution implique le renforcement de nos équipes et la montée en compétences de nos salariés. Nous nous attachons à mettre tout en œuvre pour relever de nouveaux challenges : la fabrication des Bibag et des poches vides en 2021, le lancement de nouvelles lignes de fibres, la mise en place de nouvelles presses à injecter. D’autre part, en 2022, afin de répondre à nos besoins logistiques, nous avons programmé la création de notre centre logistique d’expédition à Sarcey (69).

De plus, dans le cadre de notre croissance, nous avons un projet majeur : recruter plus de 250 personnes d’ici 2022, soit un effectif total d’environ 900 salariés, ce qui correspond à plus de 100 recrutements par an.

Dans ce contexte, le 28 janvier dernier, nous avons organisé à L’Arbresle, notre 1er Forum dédié à la découverte de nos métiers et de nos offres d’emploi, en partenariat avec Allizé-Plasturgie et Pôle Emploi. Afin de découvrir nos opportunités de recrutement, liées à nos projets de développement, les étudiants, les collégiens, les demandeurs d’emploi ainsi que les personnes en reconversion professionnelle, ont été accueillis et accompagnés par nos ambassadeurs internes au travers de visites de notre site, et d’ateliers spécifiques métiers (camion Puxi des métiers de la plasturgie).

La présence du camion, atelier mobile de démonstration de transformation du plastique, a effectivement illustré de manière concrète nos métiers et les différentes technologies utilisées au sein de notre entreprise. D’autres partenaires privilégiés et indispensables au développement économique local ont répondu présent pour participer activement à ce Forum Emploi & Métiers Smad : acteurs institutionnels, acteurs du recrutement, acteurs de la formation et presse locale régionale.

Cette journée a été à la hauteur de nos attentes, à savoir : donner plus de visibilité sur nos projets de croissance et besoins en ressources, faire découvrir toute la diversité des parcours professionnels que notre société peut proposer et susciter des vocations pour nos métiers au service des patients.

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